Les entreprises de moins de dix salariés, en tension économique permanente, n’ont pas pour l’instant d’obligation légale de représentation des salariés. C’est le règne du dialogue social informel, du copinage paternaliste du patron avec ses employés et surtout des abus généralisés. « Les très petites entreprises (TPE) sont un monde oublié, une zone aveugle des sciences sociales et politiques », prévient d’emblée Olivier Torres, chercheur à l’école de (...)