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En réponse à :

200 000 ruptures conventionnelles Le plus grand plan pas social de l’année (par René Defroment)

lundi 12 avril 2010
La loi dite de modernisation sociale a institué la rupture conventionnelle : la possibilité pour le salarié et l’employeur de se séparer « à l’amiable » permettant aux salariés de percevoir le chômage et à l’employeur de ne pas se voir attaquer pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Décidément nous n’avons pas le même sens de la modernité sociale que ces gens là ! Ce que l’on redoutait, est arrivé. En fait si le salarié veut quitter (...)


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