La loi dite de modernisation sociale a institué la rupture conventionnelle : la possibilité pour le salarié et l’employeur de se séparer « à l’amiable » permettant aux salariés de percevoir le chômage et à l’employeur de ne pas se voir attaquer pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Décidément nous n’avons pas le même sens de la modernité sociale que ces gens là ! Ce que l’on redoutait, est arrivé.
En fait si le salarié veut quitter (...)