Après de nombreuses heures de négociation entre les délégués du personnel conduits par Samir Saadane et la direction (Joël Tronchon, DRH), après des hauts et des bas ponctués d’interruptions de séance, un protocole d’accord en 14 points a été signé. Pour les salariés, le principal point de satisfaction concerne celui des contrats de travail : * deux Contrats à Durée Déterminée vont être transformés en Contrats à Durée Indéterminée * quatre contrats à temps partiel sont (...)