La loi El Khomri abolit le Code du Travail. Balayons-la ! (69 articles)

Après la loi de Sécurisation de l’emploi, la loi Macron, la loi Rebsamen, le gouvernement poursuit son activisme législatif contre le code du travail et a déjà annoncé qu’il était prêt une fois de plus à utiliser le 49-3 pour imposer la loi El Khomri.

Le Parti de Gauche exige le retrait de ce projet de loi, qui compte notamment plafonner les indemnités prud’homales de licenciements, étendre la durée maximale du travail à 60 heures par semaine, faciliter les licenciements économiques, mettre fin aux paiements des heures d’astreinte, autoriser l’employeur à baisser les salaires sans l’accord des salariés concernés et sans raison économique, etc.

A terme, l’objectif du gouvernement et du patronat dont il défend exclusivement les intérêts est la fin du code du travail, l’ensemble de ses dispositions étant renvoyé à la négociation d’entreprises. Alors que la crise économique ne fait que s’aggraver, il faudrait au contraire reconstruire un code du travail protecteur des salariés sur l’ensemble du territoire et établir la citoyenneté dans l’entreprise. Cela ne sera possible qu’en mettant le peuple lui-même au pouvoir en 2017.

Guillaume Etiévant, Secrétaire National du Parti de Gauche à l’économie et au travail .

Source : https://www.lepartidegauche.fr/comm...

A) La loi El-Khomri contre les salariés, contre la république

Si cette loi entre dans les faits :

le concept politique de "gauche", jusqu’à présent globalement associé à des progrès (temps de travail, droit du travail, retraite, sécurité sociale...), deviendra synonyme de la plus importante régression sociale connue par notre pays depuis un siècle.

le lien entre gauche et mouvement ouvrier sera cassé définitivement par le caractère monstrueux et mesquin de nombreuses mesures rédigées par des têtes d’oeuf qui n’ont jamais travaillé dans une entreprise comme salariés : suppression du congé pour décès d’un proche, fin du repos minimum de 11 heures groupées par plage de 24h, limitation des indemnités en cas de licenciement illégal, temps d’astreinte décompté des temps de repos, possibilité unilatérale du patron de baisser les salaires, droit à diminuer à presque rien le coût des heures supplémentaires, droit d’une entreprise à imposer un plan social de licenciement sans avoir de difficultés économiques...)

aucune personne ne l’ayant pas durement et publiquement combattue n’aura le droit de se prétendre républicain. En effet, depuis les premiers débuts de la République romaine, la république est un régime politique dans lequel le peuple dispose de moyens légaux de protection face aux dominants économiquement, face aux propriétaires des moyens de production.

les 23 millions de salariés de notre pays vont être pris dans une pente savonneuse d’effondrement rapide de leurs conditions de travail, de leurs conditions de vie. Plusieurs mesures, rappelées ci-dessus, apparaissent comme une abomination mais l’essentiel est ailleurs, dans le renversement des normes qui placerait l’accord d’entreprise au-dessus de la loi. En effet, nous savons tous que les salariés d’une entreprise ne sont pas en position de force dans l’entreprise en raison du rapport patronal de domination imposé par la loi, surtout si un prétendu "référendum" peut réduire à zéro le rôle des syndicats.

Pour conclure, voici le point de vue de Gérard Filoche (inspecteur du travail en retraite, membre du Bureau national du PS). Je le partage : « Nous sommes face à la plus importante contre-révolution depuis un siècle. C’est une attaque à la bombe thermonucléaire contre l’ancien Code du travail. Depuis un siècle, le droit du travail s’est construit pour permettre de protéger les salariés contre les exigences des entreprises et de l’économie. Et voilà qu’ils font l’inverse, ils nous ramènent au statut de loueurs de bras, de tâcherons, de soumis sans droit. C’est la casse de la grande tradition de reconnaissance du salariat comme moteur de la production des richesses. »

Jacques Serieys

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