Voyons ce que serait l’application de la loi EL Khomri, dans 3 entreprises d’habillement du 3e arrondissement de Paris. La première entreprise est rue Saint-Martin  : 45 salariées, patron de combat, il n’a jamais voulu dépasser 50 pour ne pas avoir de CE. L’atelier, c’est 4 rangées de 10 femmes, chacune travaille nez baissé sur les machines, la contremaîtresse les surveille sur une estrade. Dans cette boîte, avec la loi El Khomri, le patron va monter sur l’estrade et va dire  : « Nous ne pouvons plus payer les heures supplémentaires 25 %  ; dorénavant, ce sera 10 %. » Et il va « négocier »  : « Y a quelqu’un qui est contre  ? » Personne ne va broncher. Elles en ont besoin de ces heures supp’ à cause de leurs petits salaires, mais elles ne vont rien dire.

La 2e entreprise est rue Meslay, 35 salariées, patron plus empathique, pas de délégué du personnel pour autant, il décide de garder les heures supp’ à 25 %, il dit qu’il a assez de marge et que ses salariées en ont besoin. Mais, dans ce cas, c’est le banquier qui va arriver et dire au patron que son « ratio » salaire/emploi ne dégage pas suffisamment de marge. Il va rappeler au patron, qu’à la fin de ce trimestre, il a des difficultés de trésorerie. Qu’il veut bien l’aider, mais s’il s’aide lui-même. Alors le « patron gentil » va dire à ses salariées  : « On est obligé sinon le banquier nous lâche. Ça me fend le cœur, mais… »

La 3e boîte est rue Notre-Dame-de-Nazareth, 15 salariées, patron voyou, avec un comptable aussi voyou que lui. L’inspection du travail a déjà dressé plusieurs PV. Le comptable fait remarquer au patron que, selon la nouvelle loi, les heures supp’ peuvent être soit « majorées » soit « compensées ». Alors ils vont « compenser » et donner un blouson à leurs salariées à la fin du mois.

Tel sera le dumping social organisé par la loi El Khomri quand la négociation aura remplacé la loi. Dans une même branche, la concurrence déloyale défavorable organisée fera baisser les salaires. Et cela se produira dans tous les domaines.