|
Baisse du chômage aux États-Unis mais augmentation de la précarité de l’emploi
Le chômage aux États-Unis n’a jamais été aussi bas depuis 50 ans mais en même temps les,du fait de la précarité massive de l’emploi et de la stagnation des salaires, les Conditions d’emploi et de vie des travailleurs américains se sont dégradées. On rend compte ici de l’analyse de la situation par des économistes marxistes nord américains.
Une comparaison avec la situation en France est aussi abordée et on constatera le bien-fondé de remarques de LFI sur la baisse statistique du chômage (8,1 % de la population active) en France claironnée par l’orchestre médiatique gouvernemental.
Source : Monthly Review Volume 71, Number 9 (February 2020). Revu marxiste indépendante paraissant aux USA. https://monthlyreview.org/
Traduit de l’anglais–américain
According to the U.S. Bureau of Labor Statistics, the U.S. economy is experiencing an unemployment rate that is at a fifty-year low. Yet, wage growth continues to be weak, with continuing wage stagnation even at the peak of the business cycle. A major and largely undertheorized reason for the sluggish wages in a period of seeming full employment is to be found in the fact that the new jobs being created by the economy do not measure up to those of the past in terms of weekly wages and hours, or in the degree to which they support households or even individuals. | more…
Les économistes s’attendent généralement à une augmentation significative des salaires au plus fort du cycle économique. Le fait que cela ne se produise pas aujourd’hui est considéré comme quelque chose de paradoxal. Selon le Bureau américain des statistiques du travail, l’économie américaine connaît un taux de chômage qui est actuellement (décembre 2019) à son plus bas niveau depuis cinquante ans. Pourtant, la croissance des salaires reste faible, avec une stagnation continue des salaires même au plus fort du cycle économique. Corrigés de l’inflation, les taux de salaire n’ont augmenté que de 1,1% en novembre 2019 par rapport à novembre précédent (Bureau of Labor Statistics, « Real Earnings-November 2019 », Communiqué de presse , 11 décembre 2019). Une explication de la stagnation continue des salaires est que le rapport emploi-population reste historiquement bas, ayant partiellement récupéré mais se situant actuellement à 80,3%, où il était en 2007, au bord de la dernière récession, lorsque des problèmes similaires étaient soulevés ( « Participation of Prime-Age Workers Hits 10-Year High », Wall Street Journal , 1er novembre 2019 ; Federal Reserve Board of St.Louis, Employment-Population Ratio, novembre 2019). Un autre facteur est la baisse du taux de syndicalisation du secteur privé aux États-Unis, qui est tombé à 6,4% (Bureau of Labor Statistics, « Union Members Summary », Economic News Release , 18 janvier 2019). De plus, l’externalisation de la production par les entreprises vers les pays du Sud (facilitée par l’Accord de libre-échange nord-américain et d’autres accords commerciaux similaires) a eu pour effet de faire baisser les salaires américains dans le cadre d’une course mondiale vers le bas.
Cependant, une raison majeure et largement sous-théorisée de la faiblesse des salaires dans une période de plein emploi apparente réside dans le fait que les nouveaux emplois créés par l’économie ne sont pas à la hauteur de ceux du passé en termes de salaires hebdomadaires et heures, ou dans la mesure où ils soutiennent les ménages ou même les individus. Dans la langue des travailleurs, ce sont « des conneries, pas de vrais emplois ».
En novembre 2019, la Cornell Law School, en collaboration avec la Coalition for a Prosperous America, l’Université du Missouri-Kansas City et le Global Institute for Sustainable Prosperity, a introduit le US Private Sector Job Quality Index (disponible sur http: // jobqualityindex .com ), avec des données mensuelles, dérivées de l’enquête sur l’emploi actuel, s’étendant de 1990 à aujourd’hui, et avec des plans pour mettre à jour la série chaque mois. Le nouvel indice de la qualité des emplois (IQI) examine le pourcentage des emplois de production et des travailleurs non surveillants du secteur privé (82% de tous les travailleurs du secteur privé) qui sont des emplois de haute qualité par rapport aux emplois de faible qualité. La qualité de l’emploi est mesurée par le salaire hebdomadaire (heures de travail hebdomadaires multipliées par le salaire horaire), les emplois de haute qualité associés aux salaires hebdomadaires étant supérieurs à la moyenne pour les travailleurs à temps plein et les emplois de faible qualité associés aux salaires hebdomadaires inférieurs à la signifier. Un ratio JQI inférieur à 100 signifie que le ratio est biaisé vers des emplois de faible qualité. En 1990, le niveau JQI était de 94,9%. En juillet 2019, il était tombé à 79%. Les emplois à bas salaire / à faibles heures de travail représentaient 52,7% de tous les emplois de production et de non-surveillance en 1990, tandis qu’au cours des trois dernières décennies, 63% de tous les nouveaux emplois de production et de non-surveillance ont eu de bas salaires / de faibles heures. En bref, les emplois deviennent de plus en plus précaires , une catégorie que Karl Marx a utilisée pour définir les travailleurs employés qui faisaient partie de la section « stagnante » de l’armée de réserve ou de la population excédentaire relative, caractérisée par des salaires bas et statiques, heures et conditions de travail instables et non réglementées (Karl Marx, Capital , vol. 1 [Penguin, 1976], 796–98). Selon Forbes , plus d’un tiers (36%) des travailleurs américains font partie de l’économie des gig, ce qui représente environ 57 millions de personnes (TJ McCue, « 57 millions de travailleurs font partie de l’économie des gig », Forbes , 31 août 2018 ). Aux États-Unis, 40% des salariés rémunérés à l’heure entre 26 et 32 ans ne connaissent pas leur horaire de travail une semaine à l’avance (Richard V. Reeves, « Capitalism Is Failing. Les gens veulent un emploi avec un salaire décent. Pourquoi est-ce So Hard ?, » Guardian , 24 avril 2019).
L’étude JQI de novembre 2019 indique que l’écart entre les salaires hebdomadaires de la production et des travailleurs non surveillants au-dessus et au-dessous de la moyenne a presque quadruplé en fonction de l’inflation au cours des trois dernières décennies. Cependant, la principale raison de cet écart croissant entre les emplois de haute qualité et de mauvaise qualité n’est pas l’augmentation du salaire horaire associée aux emplois de haute qualité (qui a augmenté d’environ 10% plus rapidement, corrigée de l’inflation, que celle des emplois de faible qualité. au cours de la période), mais plutôt l’écart dans les heures réelles de travail associées à des emplois de haute qualité par rapport à des emplois de faible qualité. Les heures moyennes travaillées dans des emplois de haute qualité sont restées essentiellement stables à 38,3 heures par semaine, ne chutant que de vingt-quatre minutes depuis 1997. En revanche, les emplois de faible qualité en tant que groupe ont connu une nette réduction des heures travaillées par semaine d’un seule heure depuis 1999 seulement, et en moyenne une trentaine d’heures par semaine. La réduction du nombre d’heures de travail de faible qualité résulte dans une large mesure des efforts déployés par les employeurs pour éviter les seuils de prestations obligatoires, de sorte que la plupart de ces emplois sont également sans prestations. Il va sans dire qu’un tel emploi précaire rend beaucoup plus difficile la syndicalisation des travailleurs.
Les implications plus larges de tout cela en termes de ralentissement réel du marché du travail ou de « sous-emploi effectif » sont énormes. Comme le déclarent les auteurs du rapport JQI, « si le travailleur P&NS [production et non-surveillance] moyen occupant un emploi de faible qualité travaillait pendant le même nombre d’heures moyen que ceux occupant des emplois de haute qualité, cela [seul] se traduirait par l’équivalent travailleur / heure inutilisé d’un énorme 12,6 millions d’emplois. " Cela donne à penser que l’armée de réserve réelle des États-Unis en termes d’heures de travail perdues dépasse de loin ce qui est indiqué par les données habituelles sur le chômage et le sous-emploi. Avec la part décroissante des emplois de haute qualité et la croissance rapide de l’inclinaison vers des emplois de faible qualité, de plus en plus de travailleurs sont confrontés à des désincitations financières au travail (avec les coûts prévus supplémentaires) et sont contraints de recourir aux membres de la famille, prendre tôt la sécurité sociale, et ainsi de suite. Compte tenu de la structure oppressive de la société américaine, les ratios les plus élevés de travailleurs employés dans des emplois de faible qualité se trouvent parmi les travailleurs afro-américains, latino-américains, immigrés et femmes.
Une étude connexe de novembre 2019 de la Brookings Institution indique que 44 pour cent de tous les travailleurs d’âge moyen âgés de 18 à 64 ans sont des travailleurs à faible revenu, définis comme ceux qui gagnent moins des deux tiers du salaire médian à temps plein travailleurs masculins, ajusté au coût de la vie régional. Les travailleurs à faible revenu ont actuellement un salaire horaire moyen de 10,22 $ et un revenu annuel moyen de 18 000 $ (Martha Ross et Nicole Bateman, « Le travail à bas salaire est plus omniprésent que vous ne le pensez, et il n’y a pas assez de bons emplois à contourner », Brookings, 21 novembre 2019 ; Reade Pickert, « For 53 Millions Americans in Low-Salary Jobs, a Difficult Road Out », Bloomberg , 17 novembre 2019). Trente pour cent des travailleurs à bas salaires (16 millions de personnes) ont des revenus inférieurs à 150 pour cent du seuil de pauvreté. Les localités avec des parts de travailleurs à bas salaires qui représentent 46 pour cent ou plus de tous les travailleurs sont concentrées principalement dans l’Ouest et le Sud. Pourtant, ils existent dans des proportions importantes dans toutes les régions. Il y a près d’un million de travailleurs à bas salaires dans la région de Washington DC, 700 000 à Boston et à San Francisco et 560 000 à Seattle. La plupart de ces travailleurs vivent et travaillent dans des conditions extrêmement précaires. Ces conditions désastreuses sont à l’origine de la baisse de l’espérance de vie de la population américaine, en grande partie attribuable à la hausse des suicides et à la crise des opioïdes (Julia Haskins, « Suicide, Opioids, Tied to Ongoing Fall in US Life Expectancy », Nation’s Health , février / Mars 2019).
Le rapport JQI indique que la tendance vers des emplois de faible qualité reflète une « dévaluation relative de la main-d’œuvre américaine », constituant un taux d’exploitation plus élevé des travailleurs américains, par le biais de réductions forcées de la valeur historiquement déterminée de la force de travail. Non seulement les salaires et les heures sont bas, mais de nombreux travailleurs, tels que ceux employés dans les entrepôts d’expansion des marchandises, sont soumis à des accélérations incessantes et à des systèmes de surveillance toujours plus sophistiqués.
La dégradation rapide des conditions des travailleurs américains peut être observée lorsque des comparaisons sont faites avec d’autres économies capitalistes avancées. Une étude réalisée en 2017 par les économistes Thomas Piketty, Emmanuel Saez et Gabriel Zucman indique que « si les 50% les plus modestes des revenus étaient 11% inférieurs en France qu’aux États-Unis en 1980, ils sont désormais 16% plus élevés » (« Economic Growth in USA : A Tale of Two Countries », Vox , 29 mars 2017). En fait : « Les 50% des revenus les plus modestes gagnent plus en France qu’aux États-Unis même si le revenu moyen par adulte est toujours inférieur de 35% en France qu’aux États-Unis.… L’État providence étant plus généreux en France, l’écart entre les 50% les moins bien lotis en France et aux États-Unis serait encore plus élevé après impôts et transferts. » De même, les travailleurs canadiens sont nettement mieux lotis que leurs homologues américains jusqu’au 56e centile, c’est-à-dire englobant la majeure partie de la classe ouvrière canadienne (voir Martin Hart-Landsberg, « The Harsh Reality of Job Growth in America », Reports of the Economic Front , 17 décembre 2019).
Bien sûr, les think tanks libéraux qui présentent de telles données, bien que bien intentionnés, sont limités par l’idéologie capitaliste. Ils terminent généralement leurs études avec des conclusions vides, car toute véritable solution à la tendance à la dévaluation des travailleurs américains - en particulier, « mettre l’économie entre les mains des travailleurs qui créent la richesse, tout en s’assurant que tous ceux qui veulent du travail l’ont » —Exige d’aller à l’encontre des « Lords of Capital » (Glen Ford, « L’économie en plein essor signifie plus de mauvais emplois et une course plus rapide vers le bas », Black Agenda Report , 5 décembre 2019).
Une chose est certaine de la discussion qui précède. L’économie américaine est encore loin du plein emploi. À cet égard, nous recommandons vivement le manifeste Jobs for All publié sur MR Online en novembre 2019.
Fin de l’article traduit du texte original.
Hervé Debonrivage
| Date | Nom | Message |